View job here

WANTED

Wir suchen einen (Junior) Projektmanager bzw. Product-Owner (m/w/d), der die Steuerung der Integration von neuen Services, technischen Konzepten und Microservice-Integrationen im Themenfeld der Production-Automation im Marketing (Process-Automation, API-Services, automatische Qualitätssicherungsservices, AWS, Workflow-Management) abbilden möchte.

Wir schreiben die Position im Raum Wiesbaden aus, damit diese in 2021 fast zu 100% Remote und ab 2022 in einem 50/50-Wechselmodell Remote und im Office ausgeführt werden kann.

DOINGS

  • Teilprojektverantwortung und Unterstützung des Teamleads im operativen Projektmanagement
  • Beratung und Betreuung des Kunden bei der Integration von Funktionen in diversen Systemen
  • Durchführung von technischen Discovery-Phasen, um Architektur, Datenfluss und Funktionen zu prüfen
  • Annahme von Briefings, Priorisierung, Rückfragen und Verfeinerung
  • Zusammenarbeit mit Management und Entwicklern (Scrum / Kanban / Pair)
  • Unterstützung der Entwickler in der Konfiguration und Qualitätssicherung
  • Du arbeitest in einem mit Dir 7-köpfigen Team (Teamlead, Product Owner, 4 Entwickler)

KNOWHOW

  • Extrem proaktive Kommunikationsfähigkeiten (fließend Deutsch in Wort und Schrift)
  • Hohes Maß an Selbstorganisation
  • Leidenschaft für Software-Entwicklung und Prozessgestaltung sowie analytische Fähigkeiten
  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Informatik, Technik oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Erste praktische Erfahrung als Projektmanager mit technischem KnowHow solltest Du bereit gesammelt haben
  • Wünschenswert, aber kein Muss sind Erfahrungen im Bereich Marketing-Production, Automation oder Microservices
  • Erfahrung in der Software-Entwicklung oder AWS DevOps-Architekturen sind ebenfalls von Vorteil

DIU FOR YOU

Bei DIU besetzen wir nicht Stellen, sondern suchen nach Menschen mit Leidenschaft für ihr Fachgebiet. Wir verstehen uns als Gemeinschaft aus Menschen, die ihre Leidenschaft mit anderen teilen oder in Projekte einbringen möchten. Den Rahmen für diese Arbeit schaffen wir mit:

  • Deinem eigenen Weiterbildungs-Budget
  • Einer agilen Unternehmensorganisation
  • Einer offenen Fehler- und Gesprächskultur
  • Einbeziehung tiefer fachlicher Themen in Management-Entscheidungen

DIU SPIRIT

Wir sind nicht laut - sondern nachhaltig und unaufgeregt. Wir überdecken wichtige Fragestellungen nicht mit Spaß, sondern gehen sie lieber an und bieten langfristige Lebens- und Karriere-Chancen:

  • Sehr durchmischte Altersstrukturen
  • Eine gute und geregelte Gehaltsstruktur
  • Moderne technische Infrastruktur und Tools
  • Teilzeitmodelle unterschiedlicher Art
  • New Work ist bei uns kein Buzzword
  • Lockerer Teamspirit und Events

GET IN

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung, selbst wenn Dein Profil nicht exakt auf die Beschreibung passt. Bewirb Dich jetzt einfach und unkompliziert über das Bewerbungsformular und unter Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Deiner Gehaltsvorstellungen.

Bitte habe dafür Verständnis, dass wir nur Bewerbungen in digitaler Form bearbeiten können.

Ansprechpartner

Nora Briesemeister HR & Career Manager